Yabancıları çalıştırma kuralları değişecek
Kazakistan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancı işgücünü çalıştırma ve şirket içi personel transferine ilişkin kurallarda yapılması planlanan değişiklikleri açıkladı.
Özellikle şirket içi transfer tanımına açıklık getirildi. Buna göre şirket için transfer tanımı, yönetici, menejer veya uzman olarak çalışan bir yabancı veya vatansız kişinin, Dünya Ticaret Örgütü üyesi bir ülkede kurulmuş, Kazakistan Cumhuriyeti sınırları dışında bulunan ve faaliyet gösteren, Kazakistan Cumhuriyeti’nde yerel mevzuat uyarınca kurulmuş, Kazakistan Cumhuriyeti sınırları dışında bulunan ve faaliyet gösteren tüzel kişiliği olan kuruluşun şubelerine, iştiraklerine, temsilciliklerine bir yıl uzatma hakkıyla birlikte, iş sözleşmesiyle belirlenen bir süre için, ancak üç yıldan fazla olmamak şartıyla geçici olarak transfer edilmesi olarak yenilendi.
Kurallara eklenen diğer bir maddeye göre, personel arayan işverenin münhal kadroya ilişkin bilgileri enbek.kz elektronik işgücü borsasına iletmesi gerekmektedir. İşveren, bu bilgileri gönderildiği tarihten itibaren 15 takvim günü ardından, yayınlanan münhal kadro yayın kodunu belirterek yabancı işgücünü çalıştırma izni için başvurusunu göndermelidir.
İşverenler, yabancı işçi çalıştırma iznini yalnızca egov.kz ve elicense.kz (PEP) web portalları üzerinden değil, migration.enbek.kz portalı üzerinden de alabilecek ve uzatabilecektir. Başvuruda bulunan işverenin dilekçeyle birlikte listede belirtilen evrakları da eklemesi gerekmektedir.
Dilekçe yerel yürütme kurumu tarafından altı iş günü içinde incelenecektir.
Dördüncü kategoride bulunan yabancı işgücünü (vasıflı işçiler) çalıştırma izni verilirken, işveren dördüncü kategorideki yabancı işçileri altı aydan bir yıla kadar bir süre içinde aynı görevlerde çalışan Kazak vatandaşlarıyla değiştirecektir.
Yabancı işgücü çalıştırma izni alan işverenlerin, yabancı işçileri Kazak vatandaşları ile değiştirme yükümlülüğünü yerine getirdiklerine dair bilgileri migration.enbek.kz bilgi sistemine girmeleri gerektiği de eklendi.
Yeni kurallara göre ayrıca, işverenler yabancı bir işçinin ülkeye geliş tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde iş sözleşmesinin kaydını yaptırmak ve yabancı işçiye bireysel kimlik numarasını (İİN - Individual İdentification Number) almakla yükümlü olacaktır.